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昆山淀山湖鎮探索調處化解勞資糾紛新機制

2020-01-11 09:24:13
來源:中新網江蘇

  中新網江蘇新聞1月11日電(通訊員 張田)昆山淀山湖鎮積極探索經濟新常態下調處化解勞資糾紛新機制,促進勞資關系和諧穩定,讓企業心無旁騖謀發展,甩開膀子干事業。

  率先實施“分級預判、綜合評判、一企一策”的勞資糾紛調處方式,淀山湖鎮出臺的《淀山湖鎮群體性勞資糾紛突發事件應急處置預案(試行)》(以下簡稱“預案”)進一步加快推動了勞資糾紛調解由經驗型向標準化、精細化轉變,實現更快捷、專業、高效地化解勞資糾紛,切實保護勞資雙方合法權益,推動社會經濟健康發展。

  去年,該鎮一家集櫥柜制造、加工、銷售于一體的民營企業受中美貿易摩擦影響,銷售一落千丈,企業只能根據訂單量安排員工放假。因擔心會被裁員,不少員工情緒激動,提出要企業支付經濟補償金等訴求,整個企業勞資關系陷入僵持對抗局面。察覺這一勞資糾紛隱患信息,淀山湖鎮立即啟動勞資糾紛預警機制,由鎮勞動所牽頭招商、工會等部門第一時間將關懷送入企業,并與企業負責人面對面溝通,及時掌握企業生產經營狀況、勞動用工情況,認真聽取企業反映的困難和問題,指導企業妥善處理裁員、工資等勞動糾紛,鼓勵員工與企業共渡難關。在淀山湖鎮勞動所的指導和建議下,企業召開員工大會,既講清企業面臨的困境,又表明企業戰勝困難的決心,同時向員工承諾絕不拖欠、克扣工資,進一步增強員工對企業的信任感,激發員工工作熱情和積極性,最終成功化解矛盾。如今,曾沉寂一時的廠區又恢復熱火朝天的生產景象。

  “靈活創新的勞資糾紛調處機制,成為開啟勞資糾紛這把鎖的鑰匙!钡砩胶倓趧铀撠熑私榻B:“預案”重點推出立足實情的“分級預判、綜合評判、一企一策”的勞資糾紛調處方式。根據員工基本權益、經濟補償、其他訴求,以及企業處置態度、解決能力、方案履約等因素,綜合擬定最佳解決方案,形成勞資糾紛調解“一企一策”,各相關部門按照制定的解決方案同頻共振、通力合作,專業、高效地化解勞資糾紛!斑@一機制進一步推動了勞動調解從經驗化向標準化操作,精細化指導轉變,使得調解的過程更加公開透明、有章可循,不斷提高調解的公信度和滿意度!

  淀山湖鎮副鎮長沈曉峰表示,新機制的實施讓勞資糾紛調解成功率不斷提高,并逐步形成影響力,一些企業碰到搬遷等事宜,會主動找勞動所“把脈”,尋找合法合理的方案,保護雙方合法利益。企業的穩步發展也將進一步助推淀山湖鎮高質量發展行穩致遠。(完)

編輯:顧名篩
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